WIR BRINGEN HR IN DEN FLOW

Wir sind für euch da

HR Strategie

Gemeinsam mit dem Leadership-Team entwickelt HRflow eure professionelle HR-Strategie. Dabei vereinen wir Perspektiven von Unternehmen und Mitarbeitern in einer Roadmap: inspirierend, praxisnah und die langfristigen Ziele im Blick.

HR Business Partner

HRflow ist ein vertrauensvoller und erfahrener HR-Profipartner für eure Führungskräfte: Bei HR-Themen wie Entwicklung, Gehalt, Performance, Teamstruktur und -design beraten wir mit unserem branchenübergreifenden Wissen.

HR Support

Unsere HR-Profis entlasten euch bei täglichen Aufgaben im HR zuverlässig und flexibel. Wir sind vertrauensvoll für Mitarbeitende und Führungskräfte da – zum Beispiel bei Verträgen, Zeitwirtschaft, Payroll-Prozessen oder Zeugnissen.

Unser Purpose

HRflow macht die Welt in eurem Unternehmen und darüber hinaus besser: mit glücklichen Mitarbeitenden, kompetenten Führungskräften – und zufriedenen Kunden.

Was machen wir?

Wir helfen Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu verbessern, neue HR-Themen anzugehen und ins Doing zu kommen.

Wie machen wir das?

Wir kreieren langfristigen Wert für Unternehmen, weil wir die Menschen hinter einem Unternehmen in den Vordergrund stellen: Sie sind die wichtigste Ressource.

Warum gibt es uns?

Wir sind überzeugt: Glückliche Mitarbeiter sind glücklichere Menschen. Genau die brauchen wir – für erfolgreiche Unternehmen und für unsere Gesellschaft.

Wir bringen euren HR Lifecycle in den Flow

Employer Branding

& Recruiting

Ist euer Unternehmen als Arbeitgeber eine attraktive und ausgereifte Employer Brand? Nur so findet ihr die richtigen Mitarbeitenden, die auch zu euch passen. Denn Recruiting ist am Ende Erwartungsmanagement. Gemeinsam positionieren wir euer Unternehmen attraktiv und kreieren Ideen, um Kandidaten gezielt anzusprechen. Den gesamten Auswahlprozess gestalten wir transparent und authentisch für alle Bewerber.

Performance Management

& Goal Setting

Nur wenn alle das Ziel kennen, geht es vorwärts: Zielvereinbarungen definieren den persönlichen Beitrag eines Mitarbeiters für die Team- und Unternehmensziele. Damit Führungskräften das Performance Management leicht von der Hand geht, implementieren wir effiziente Strukturen, um Leistung zu würdigen oder zu fordern. Für Gehaltsgespräche, Leistungsmessung, Feedbackgespräche schaffen wir faire und transparente Prozesse.

Onboarding

Unsere Definition einer erfolgreichen Einarbeitung? Mitarbeitende fühlen sich ihrem neuen Arbeitgeber rasch verbunden und tragen effektiv mit ihren Fähigkeiten zu den Unternehmenszielen bei. Wir unterstützen euch bei der Gestaltung des Onboarding, damit das fachliche und soziale Ankommen gelingt. Gerne verraten wir euch, warum Gespräche über Erwartungen und Feedback in dieser Phase so wichtig sind.

Retention

Was bindet Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen? In Mitarbeiterumfragen und wertvollen Gesprächsmomenten erfahrt ihr, was euren Mitarbeitern im Arbeitsalltag individuell wichtig ist und wie zufrieden sie sind. Denn: Wer gerne in die Arbeit kommt, arbeitet auch besser. Wir unterstützen euch bei der Gestaltung von fairer, transparenter Vergütung, Flexibilität, Benefits sowie Weiterbildung, um die Bindung eurer Mitarbeiter ans Unternehmen zu fördern.

Learning &

Development

Die richtige Wachstums-Mentalität ist der Schlüssel zum Erfolg: Ein Unternehmen entwickelt sich nur, wenn sich auch die Mitarbeitenden entwickeln. Wir helfen euch, die Kompetenzen eurer Mitarbeitenden zu fördern und ihr Potenzial zu entfalten, zum Beispiel mit der Analyse verschiedener Persönlichkeitsprofile. Übrigens: Dazulernen und sich entwickeln führt oft zu mehr Zufriedenheit ¬– und zu besseren Ergebnissen im Unternehmen.

Offboarding

Wenn ein Mitarbeiter geht, helfen wir euch, auch das Offboarding respektvoll zu gestalten. Wenn das Arbeitsverhältnis positiv auseinandergeht und der Kontakt bestehen bleibt, ergeben sich oft ganz unerwartete Chancen für die Zukunft. Es ist zudem immer wertvoll zu erfahren, warum jemand ein Unternehmen verlässt – nur so könnt ihr im Unternehmen lernen und euch weiterentwickeln.

Weitere Leistungen

Workshops

Nicht jeder wird als Führungskraft geboren. Die gute Nachricht: Leadership lässt sich lernen. In unseren interaktiven Workshops inspirieren und befähigen wir Manager in der Mitarbeiterführung – mit Freude, praktischem Wissen und neuen Kompetenzen.

Diversity & Inclusion

Schafft mit uns eine diverse und inklusive Unternehmenskultur, in der alle Mitarbeitenden ihre Fähigkeiten auf respektvollem Terrain einbringen können. Studien zeigen schon lange, dass vielfältig aufgestellte Teams die besseren Ergebnisse bringen: eben Out-of-the-box-Lösungen von Out-of-the-box-Menschen.

HR Digitalization

Nutzt die Chancen der Digitalisierung für euer HR. Wir bringen innovative Softwarelösungen an den Start, die euch entlasten und Prozesse für eure Mitarbeitenden vereinfachen: Bewerbermanagement, Reports, Urlaube, Zeiterfassung, Dokumentenmanagement.

Wellbeing

Was können wir tun, damit Mitarbeitende geistig und körperlich gesund sind und bleiben? Zusammen entwickeln wir nachhaltige Konzepte und Ideen, um die Gesundheit von Mitarbeitern langfristig und ganzheitlich zu sichern.

New Work

Wie wollen wir jetzt und in Zukunft arbeiten? Gemeinsam gestalten wir passende Arbeitsmodelle, flexibles Arbeiten oder New Work in einer sich verändernden Welt – und haben Unternehmensziele, Mitarbeiter- wie Kundenwünsche im Blick.

Social Impact

Wir sind keine Insel, sondern Teil einer Gesellschaft. Wie kann euer Unternehmen etwas zurückgeben und die Welt zu einem besseren Ort machen? Lasst uns Ideen spinnen. Schließlich gelten nachhaltig agierende Unternehmen oft als die besseren Arbeitgeber.

Pricing

Wir arbeiten überaus effizient – dank unserer Erfahrung und bewährten Methoden. Deshalb spart ihr mit uns 50 Prozent eurer HR-Kosten im Vergleich zu regulären HR-Professionals oder -Agenturen. Gleichzeitig versprechen wir eurem Unternehmen, Mitarbeitenden und Führungskräften 100 Prozent professionelle HR-Ergebnisse.

Lass uns starten

Ihr wisst, dass ihr bestimmte HR-Herausforderungen angehen müsst, aber nicht wie – oder habt insgesamt zu wenige Mitarbeitende im HR, weil die Anforderungen gewachsen sind? Euch fehlt die richtige Idee, um euer HR ganzheitlich auszurichten? Fragt uns einfach an, wir starten sofort und flexibel!

Wir beginnen unsere gemeinsame HR-Reise in einer dreimonatigen Testphase. Dabei gehen wir erste Projekte an oder erarbeiten eine Strategie für euer HR. Gerne unterstützen wir euch danach langfristig (in Form eines Jahresvertrags) und begleiten euch auf eurem Weg zu dem Arbeitgeber, der ihr sein wollt. Unsere Zusammenarbeit ist immer partnerschaftlich und auf Augenhöhe.

Als euer Business-Partner haben wir alle aktuellen HR-Themen im Blick: Megatrends einer sich verändernden Arbeitswelt genauso wie neue gesetzliche Regelungen oder Risiken. Wir möchten durch gute HR-Strukturen und Prozesse sicherstellen, dass ihr eure unternehmerischen Ziele erreicht – und gleichzeitig eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter glücklich macht.